Pruebas de evaluación que aportan claridad a tus contrataciones
La mayoría de evaluaciones se quedan en una etiqueta genérica. Cognito integra el perfilado conductual DISC y la evaluación de valores Zavic en un único enlace, transformando las respuestas en recomendaciones de puesto y planes de integración.
Qué evaluar al elegir pruebas de personalidad para tu equipo
Utiliza esta lista de verificación antes de estandarizar una prueba en tus procesos de selección.
Cognito está diseñado en base a este estándar: un solo enlace de evaluación, señales duales DISC + Zavic, benchmarks por puesto asistidos por IA y continuidad en el onboarding.
Relevancia laboral
¿La evaluación se enfoca en comportamientos y valores del puesto o solo asigna una etiqueta genérica?
Señal dual profunda
¿Visualizas tanto el estilo conductual (cómo trabaja el candidato) como sus valores e integridad (qué guía sus decisiones)?
Evaluación remota
¿Los candidatos pueden completarla desde un único enlace seguro sin supervisión presencial?
Benchmarking por puesto
¿Puedes definir un perfil ideal por vacante y calificar el grado de compatibilidad de cada postulante?
Flujo de decisión
¿Los resultados alimentan la ordenación de candidatos, listas cortas y la preparación de la entrevista?
Continuidad tras la oferta
¿La información obtenida orienta el plan de onboarding o se pierde una vez firmado el contrato?
Protección de datos
¿La información del candidato está aislada, cifrada y regulada bajo un marco de privacidad claro (Ley N° 29733)?
Transparencia de costos
¿Los costos de suscripción, evaluación por candidato y setup son explícitos antes de contratar?
Evaluaciones orientadas al comportamiento laboral real
En selección de personal, las pruebas verdaderamente útiles van más allá del entretenimiento. Ayudan a predecir cómo se comunicará el candidato, su ritmo de trabajo, respuesta a la presión y alineación con las exigencias del puesto.
Dominancia (D)
Empuje, asertividad, orientación a resultados y tolerancia al reto
Influencia (I)
Energía comunicativa, persuasión, entusiasmo y sociabilidad
Estabilidad (S)
Consistencia, paciencia, lealtad y colaboración sostenida
Cumplimiento (C)
Estructura, precisión, enfoque en calidad y disciplina de procesos
Valores e integridad integrados
Cognito une la metodología DISC con el cuestionario Zavic para analizar la alineación ética y moral junto con el estilo conductual, todo en la misma sesión del candidato.
Por qué las pruebas tradicionales se quedan cortas en reclutamiento
Un reporte aislado que no se vincula a un perfil de puesto ideal resulta difícil de usar en el proceso de decisión.
Pruebas dispersas y hojas de cálculo obligan a los reclutadores a reensamblar la información de forma manual.
Los datos de la evaluación suelen perderse una vez contratado el postulante, ignorando la etapa de onboarding.
De un solo enlace de evaluación a una decisión de contratación
Un flujo estructurado para equipos de atracción de talento.
Configura el puesto
Crea el perfil de trabajo y genera el benchmark conductual e ideal con asistencia de IA.
Envía un solo enlace
Los postulantes completan la evaluación DISC + Zavic de forma remota a través de un único enlace inteligente.
Revisa perfiles precisos
Analiza los factores conductuales y valores integrados en una ficha estructurada del candidato.
Compara y jerarquiza
En el plan Pro, clasifica postulantes por nivel de ajuste y genera shortlists automáticas.
Integra con propósito
Tras la contratación, genera un plan de onboarding adaptado al perfil conductual del nuevo colaborador.
Todo lo que incluye el ecosistema de evaluación
Análisis conductual y de integridad en una sola sesión remota por postulante.
Construye el marco de referencia esperado para cada posición según tus criterios.
Calificación de compatibilidad y ordenación de candidatos en Plan Pro.
Rutas de integración de 30-60-90 días según el perfil conductual detectado.
Hasta 20 perfiles en plan Básico e ilimitados en plan Pro y Piloto Corporativo.
Tenant independiente con cifrado TLS/HTTPS, datos en reposo protegidos y control RBAC.
Diseñado para equipos que buscan estructura en selección
Líderes de RRHH y Reclutamiento
Estandarizan evaluaciones psicotécnicas en múltiples vacantes sin complejidad empresarial excesiva.
Empresas en Crecimiento
Requieren señales claras de conducta y valores antes de avanzar a etapas presenciales.
Equipos con Múltiples Vacantes
Mantienen criterios de evaluación homogéneos entre distintas áreas de la organización.
Consultores y Psicólogos
Ofrecen evaluaciones DISC + Zavic de nivel profesional con aislamiento de datos por cliente.
Tratamiento responsable de la información del candidato
Cognito opera bajo estándares de seguridad y protección de datos para garantizar procesos de selección confiables.
Preguntas frecuentes sobre la plataforma y las evaluaciones
EL FUTURO DEL RECLUTAMIENTO Y EL
ONBOARDING YA ESTÁ AQUÍ. ESTO RECIÉN EMPIEZA.
