Pruebas DISC y Zavic con IA para selección de personal.
Evalúa candidatos, apoya tus decisiones de selección y diseña un onboarding a la medida en un solo enlace remoto.
ANÁLISIS PROFUNDO
& PERFILADO DE PUESTO
Análisis profundo de las capacidades del candidato para asegurar que encaje perfectamente en el rol.
ONBOARDING
A LA MEDIDA
CON IA
Un plan de integración generado automáticamente y a la medida del postulante, garantizando una mejor retención.
Planes y Precios
Planes transparentes en Soles y Dólares con evaluaciones psicométricas, IA y resguardo de datos.
Precios en Soles Peruanos (PEN) y Dólares Americanos (USD). No incluyen IGV. Pago anual: 2 meses bonificados por contratación anual anticipada.
Precios en Soles Peruanos (PEN) y Dólares Americanos (USD). No incluyen IGV. Pago anual: 2 meses bonificados por contratación anual anticipada.
Starter
Para pequeñas empresas o procesos de contratación puntuales.
(Tarifa Mensual)
¿Qué incluye tu plan?
- 25 evaluaciones completas al mes (DISC + Zavic)
- Hasta 100 candidatos en base de datos
- Generador de perfiles de puesto con IA
- Reportes ejecutivos en PDF descargables
- Soporte estándar vía email
Excedentes / Add-on:
S/ 10 ($3 USD) por análisis extra.
Mantenimiento de datos:
Mantenimiento estándar de datos (3 meses).
Growth
Para áreas de RRHH en crecimiento con rotación y contrataciones activas.
(Tarifa Mensual)
¿Qué incluye tu plan?
- 50 evaluaciones completas al mes (DISC + Zavic)
- Registro de candidatos y base de talento ilimitada
- Mantenimiento y custodia histórica de datos
- Generador de perfiles y comparador de competencias
- Soporte prioritario por chat y correo
Excedentes / Add-on:
S/ 10 ($3 USD) por análisis extra.
Mantenimiento de datos:
Custodia y resguardo histórico permanente de datos.
Enterprise AI
Plataforma integral de reclutamiento masivo y screening avanzado con IA.
(Tarifa Mensual)
¿Qué incluye tu plan?
Tecnología de punta para selección masiva:
- Hasta 300 evaluaciones al mes
- Cruce inteligente y ranking de CV vs Perfil de puesto
- Motor de análisis con modelos de inferencia profunda
- Acceso anticipado a nuevas herramientas experimentales
- Múltiples cuentas para el equipo de selección
- Onboarding personalizado y soporte dedicado
Tabla de Características por Plan
Compara en detalle las capacidades, cuotas de candidatos y motores de IA de cada plan.
| Característica | Starter | Growth (Recomendado) | Enterprise AI |
|---|---|---|---|
| Precio Mensual (PEN) | S/ 250 / mes | S/ 500 / mes | S/ 2,599 / mes |
| Precio Mensual (USD) | $75 / mes | $149 / mes | $775 / mes |
| Evaluaciones (DISC + Zavic) | 25 análisis / mes | 50 análisis / mes | Hasta 300 evaluaciones / mes |
| Candidatos Registrados | Hasta 100 postulantes | Ilimitados | Ilimitados |
| Mantenimiento de Datos | Estándar (3 meses) | Histórico permanente | Histórico permanente |
| Cruce Automático de CV | No incluido | No incluido | Match inteligente CV vs Puesto |
| Motor de IA | Modelo Estándar | Modelo Estándar | Modelos Avanzados de Alta Precisión |
| Features Experimentales | No incluido | No incluido | Acceso anticipado / Beta |
| Soporte | Email regular | Soporte prioritario | SLA Dedicado + Onboarding |
| Excedentes / Add-on | S/ 10 ($3) por análisis extra | S/ 10 ($3) por análisis extra | N/A |
Precios en Soles Peruanos (PEN) y Dólares Americanos (USD). No incluyen IGV. Pago anual: 2 meses bonificados por contratación anual anticipada.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calculan los precios en dólares y soles?
La tarifa está estructurada con un tipo de cambio estándar de 1 USD = S/ 3.35 (Starter: S/ 250 o $75 USD, Growth: S/ 500 o $149 USD, Enterprise AI: S/ 2,599 o $775 USD).
¿Qué sucede si necesito más evaluaciones de las incluidas?
En los planes Starter y Growth puedes añadir evaluaciones adicionales por solo S/ 10 ($3 USD) por análisis extra. En el Plan Enterprise AI dispones de hasta 300 evaluaciones al mes.
¿Qué incluye el Plan Enterprise AI?
Incluye el cruce inteligente y ranking de CV vs Puesto, modelos de IA de inferencia profunda y alta precisión, acceso anticipado a herramientas experimentales, cuentas múltiples para tu equipo y soporte con SLA dedicado.
Pruebas de evaluación que aportan claridad a tus contrataciones
La mayoría de evaluaciones se quedan en una etiqueta genérica. Cognito integra el perfilado conductual DISC y la evaluación de valores Zavic en un único enlace, transformando las respuestas en recomendaciones de puesto y planes de integración.
Qué evaluar al elegir pruebas de personalidad para tu equipo
Utiliza esta lista de verificación antes de estandarizar una prueba en tus procesos de selección.
Cognito está diseñado en base a este estándar: un solo enlace de evaluación, señales duales DISC + Zavic, benchmarks por puesto asistidos por IA y continuidad en el onboarding.
Relevancia laboral
¿La evaluación se enfoca en comportamientos y valores del puesto o solo asigna una etiqueta genérica?
Señal dual profunda
¿Visualizas tanto el estilo conductual (cómo trabaja el candidato) como sus valores e integridad (qué guía sus decisiones)?
Evaluación remota
¿Los candidatos pueden completarla desde un único enlace seguro sin supervisión presencial?
Benchmarking por puesto
¿Puedes definir un perfil ideal por vacante y calificar el grado de compatibilidad de cada postulante?
Flujo de decisión
¿Los resultados alimentan la ordenación de candidatos, listas cortas y la preparación de la entrevista?
Continuidad tras la oferta
¿La información obtenida orienta el plan de onboarding o se pierde una vez firmado el contrato?
Protección de datos
¿La información del candidato está aislada, cifrada y regulada bajo un marco de privacidad claro (Ley N° 29733)?
Transparencia de costos
¿Los costos de suscripción, evaluación por candidato y setup son explícitos antes de contratar?
Evaluaciones orientadas al comportamiento laboral real
En selección de personal, las pruebas verdaderamente útiles van más allá del entretenimiento. Apoyan la decisión de selección identificando el estilo comunicativo del candidato, su ritmo de trabajo, respuesta a la presión y alineación con las exigencias del puesto.
Dominancia (D)
Empuje, asertividad, orientación a resultados y tolerancia al reto
Influencia (I)
Energía comunicativa, persuasión, entusiasmo y sociabilidad
Estabilidad (S)
Consistencia, paciencia, lealtad y colaboración sostenida
Cumplimiento (C)
Estructura, precisión, enfoque en calidad y disciplina de procesos
Valores e integridad integrados
Cognito une la metodología DISC con el cuestionario Zavic para analizar la alineación ética y moral junto con el estilo conductual, todo en la misma sesión del candidato.
Por qué las pruebas tradicionales se quedan cortas en reclutamiento
Un reporte aislado que no se vincula a un perfil de puesto ideal resulta difícil de usar en el proceso de decisión.
Pruebas dispersas y hojas de cálculo obligan a los reclutadores a reensamblar la información de forma manual.
Los datos de la evaluación suelen perderse una vez contratado el postulante, ignorando la etapa de onboarding.
De un solo enlace de evaluación a una decisión de contratación
Un flujo estructurado para equipos de atracción de talento.
Configura el puesto
Crea el perfil de trabajo y genera el benchmark conductual e ideal con asistencia de IA.
Envía un solo enlace
Los postulantes completan la evaluación DISC + Zavic de forma remota a través de un único enlace inteligente.
Revisa perfiles precisos
Analiza los factores conductuales y valores integrados en una ficha estructurada del candidato.
Compara y jerarquiza
En el plan Enterprise AI, clasifica postulantes por nivel de ajuste con ranking de IA y genera shortlists automáticas.
Integra con propósito
Tras la contratación, genera un plan de onboarding adaptado al perfil conductual del nuevo colaborador.
Todo lo que incluye el ecosistema de evaluación
Análisis conductual y de integridad en una sola sesión remota por postulante.
Construye el marco de referencia esperado para cada posición según tus criterios.
Cruce inteligente de CV vs puesto, calificación de compatibilidad y ordenación en Plan Enterprise AI.
Rutas de integración de 30-60-90 días según el perfil conductual detectado.
Generación de perfiles ideales con IA en Starter, Growth y Enterprise AI.
Tenant independiente con cifrado TLS/HTTPS, datos en reposo protegidos y control RBAC.
Diseñado para equipos que buscan estructura en selección
Líderes de RRHH y Reclutamiento
Estandarizan evaluaciones psicotécnicas en múltiples vacantes sin complejidad empresarial excesiva.
Empresas en Crecimiento
Requieren señales claras de conducta y valores antes de avanzar a etapas presenciales.
Equipos con Múltiples Vacantes
Mantienen criterios de evaluación homogéneos entre distintas áreas de la organización.
Consultores y Psicólogos
Ofrecen evaluaciones DISC + Zavic de nivel profesional con aislamiento de datos por cliente.
Tratamiento responsable de la información del candidato
Cognito opera bajo estándares de seguridad y protección de datos para garantizar procesos de selección confiables.
Preguntas frecuentes sobre la plataforma y las evaluaciones
¿Cómo están estructurados los planes de Cognito?
¿Qué pasa con mis datos y candidatos registrados?
¿Cómo se calcula la tarifa en Dólares (USD)?
¿Para qué sirven las pruebas de evaluación de personalidad en contratación?
¿Qué metodologías psicométricas incluye la plataforma?
¿Las evaluaciones se realizan de forma presencial o remota?
¿En qué se diferencia Cognito de un test de personalidad tradicional?
¿Podemos definir un perfil ideal de puesto personalizado?
¿Existe una prueba gratuita pública de la plataforma?
¿Cómo se garantizan la seguridad y privacidad de los datos?
EL FUTURO DEL RECLUTAMIENTO Y EL
ONBOARDING YA ESTÁ AQUÍ. ESTO RECIÉN EMPIEZA.
